Dicas para avaliar as opções de ações em uma oferta de emprego Atualizado em 19 de agosto de 2016 Se você trabalha em uma indústria em demanda, tem uma habilidade rara, ou simplesmente ter sorte na empresa certa, você pode ter um emprego oferecendo opções de ações. Cerca de 9 milhões de empregados mantiveram opções de ações em 2012. de acordo com o Centro Nacional de Empregados. Possuir um pedaço de crescimento de uma empresa pode fornecer incentivo extra no trabalho, e tem ajudado os funcionários em todos os tipos de empresas - incluindo Microsoft, Amazon, Google e Facebook - construir riqueza substancial. Ao considerar ou comparar um pacote de remuneração com os benefícios da opção de compra de ações, entenda exatamente como as opções de ações funcionam eo que elas podem valer. O que é uma opção de ações Uma opção de ações dá a um empregado a capacidade de comprar ações de ações da empresa a um determinado preço, dentro de um determinado período de tempo. O preço é conhecido como o preço de concessão ou preço de exercício. E sua tipicamente baseada uma versão com desconto do preço do estoque no momento da contratação. A compra das ações ao preço da concessão é conhecida como exercício de suas opções. Os funcionários que exercem suas opções e vender suas ações quando o estoque da empresa está negociando significativamente maior do que o preço de concessão têm o potencial de fazer um monte de dinheiro. Por exemplo, digamos que você tem a opção de comprar 5000 ações em 10 e vender o estoque em 50, com um investimento de 50.000 você acaba com 250.000. Como os empregados vêm com o dinheiro para exercer as opções e comprar o estoque Você pode usar poupança, roll over receitas de outra venda de ações, ou pedir emprestado de uma conta de corretagem e pagá-lo de volta imediatamente. Porque os planos de opção de ações tipicamente são adquiridos ao longo do tempo, os funcionários não precisam comprar as ações de uma só vez. Sob uma programação típica de aquisição, o empregado só pode possuir 25% de suas opções após o primeiro ano, 25% após o segundo ano e assim por diante, até que 100% sejam adquiridos no quarto ou quarto ano. O tempo é importante, entretanto. Se o preço da ação está sendo negociado abaixo do preço da concessão, as opções são ditas estar debaixo d'água. Opções de exercício é inútil se o empregado pode comprar ações da empresa por menos no mercado aberto. Tipos de opções de ações Existem dois tipos de opções de ações: opções de ações de incentivo qualificadas (ISOs) e opções de ações não qualificadas (NSOs). A maioria dos funcionários obtém NSOs, que têm um preço de desconto e tributados com as taxas normais de imposto de renda. Os ISOs qualificados, normalmente reservados para executivos de topo e funcionários-chave, são tributados a uma menor taxa de ganhos de capital, que supera em 20% os ganhos em investimentos mantidos por mais de um ano. Um imposto de acerto ocorre uma vez que as opções são exercidas, então você paga imposto de renda ou imposto sobre ganhos de capital, dependendo se sua opção é qualificada, com base no preço de concessão. Uma vez que você exerce as opções você pode vender as ações após um curto período de espera, ou segurar as ações e esperar que o estoque aumente ainda mais antes de vender. Alguns investidores hedge suas apostas, fazendo um pouco de cada um. Por que os empregadores oferecem opções de ações Uma vez reservados apenas para a equipe executiva, opções de ações se tornou uma forma popular de compensação durante o boom de tecnologia no final dos anos 1990. De fato, o NCEO relata que havia 30 por cento mais trabalhadores com opções de ações em 2001 do que em 2012. Naquela época, havia muitos contos de sucesso de opções de ações, e certos tipos de funcionários estavam procurando um senso de propriedade em seu local de trabalho que Foi além do salário. Opções de ações oferecidas uma maneira de dar a todos na empresa uma participação adicional no crescimento do negócio. Em 2001, tantas opções foram subaquáticas que perderam algum de seu apelo entre as massas corporativas. Mas no mundo das start-ups, pessoas suficientes ficaram muito ricas de opções de ações que continuam sendo uma ótima ferramenta para atrair talentos em estágio inicial. Há uma variedade de razões empregadores querem oferecer opções de ações. Estoque da empresa com desconto pode aumentar uma compensação de funcionários leais sem prejudicar os lucros. Vesting programas podem ajudar a construir a longo prazo fidelidade entre os funcionários. O sentimento de propriedade compartilhada pode fomentar uma forte cultura corporativa. Empregados literalmente ajudar a crescer a empresa não apenas como pessoal, mas como acionistas. Para os funcionários, as opções de ações podem resultar em enorme riqueza, especialmente se você se juntar à empresa em um estágio inicial ou crescente. No outro lado, essas são as empresas que também são susceptíveis de ir para baixo com apenas opções de ações sem valor deixado para trás. É tudo sobre o timing, que é uma das desvantagens de opções de ações para os funcionários que não estão prestando atenção. Opções de ações têm datas de vencimento, e será inútil se realizada por muito tempo. Mas decidir quando fazer exercício antes de expirar as opções pode ser difícil também. Um acampamento diz que aguenta o máximo que puder, esperando o preço do pináculo. Por outro lado, você pode arriscar esperar muito tempo e perder o pico, ou então exercício muito cedo e perder mais crescimento. Não há resposta certa. As circunstâncias dependerão de sua empresa, do mercado ou de qualquer número de coisas que você pode não ser capaz de prever. Se você optar por um emprego com opções Tudo o resto sendo igual, as opções de ações são geralmente uma grande vantagem. Embora eles oferecem o potencial de acumular grande riqueza, no entanto, há também o potencial de decepção frustrante. Se você aceitar um emprego com opções de ações, é útil perguntar ao representante de recursos humanos se houver alguma orientação ou conselho para ajudar a resolver as opções de ações para os empregados. Dicas sobre a avaliação de uma oferta de emprego Assim como uma entrevista, uma oferta de emprego pode dizer Você muito sobre um potencial empregador. Uma oferta pode revelar como o empregador é sério sobre a oferta, como você é valioso para a empresa, e mais importante, se você deve fazer o movimento. Você deve ser sábio para pensar sobre uma oferta cuidadosamente e negociar, se necessário. Seu objetivo é certificar-se de que a compensação e benefícios em sua oferta de trabalho exceder ou pelo menos atender seu status atual. Empregos normalmente são oferecidos por telefone ou pessoalmente. O empregador deve oferecer mais do que apenas, Parabéns, youve conseguiu o emprego. Ele ou ela deve explicar a oferta em detalhe e responder às suas perguntas. É apropriado responder a uma oferta de trabalho dentro de dois a quatro dias. Raramente um empregador espera que você aceite uma posição no local. Enquanto você está pensando sobre isso, heres o que procurar: Títulos A informação mais básica é o seu título. Títulos são mais do que nomes que são uma explicação curta, estratégica e funcional de seu trabalho e suas responsabilidades. Você precisa ser claro em suas funções para que você saiba o que é esperado de você, o que pode ajudar a minimizar surpresas depois de começar a trabalhar. Os nomes e títulos de seus supervisores imediatos também devem ser mencionados na oferta. Muito provavelmente, você já conheceu seus supervisores durante a sua entrevista e ter-se familiarizado com eles. Youll estar trabalhando com seus supervisores todos os dias, por isso é importante para se sentir confortável em torno deles. Sabendo quantos supervisores você tem também lhe dará uma idéia melhor da quantidade de trabalho envolvido em seu trabalho. Salário Compreender a informação salarial - a parte mais importante da oferta de emprego - pode ajudá-lo a alcançar uma decisão de carreira educada. Descubra seu salário base, que pode ser declarado anualmente, mensalmente ou ambos. Certifique-se de saber com que freqüência você receberá um salário. A maioria dos empregadores paga quinzenalmente (26 vezes por ano) ou duas vezes por mês (24 vezes por ano). Se você é um empregado inexistente, você deve ser pago pelo menos duas vezes por mês. Certifique-se de perguntar sobre o calendário da sua revisão salarial - em outras palavras, quando você será elegível para um aumento. Sua revisão de salário, por vezes, está ligada à sua revisão de desempenho e é uma chance para o empregador para reconhecer e recompensá-lo por suas realizações. Geralmente, a revisão terá lugar um ano após a data de início. Algumas empresas realizam análises salariais de seis meses também. Bônus Os bônus podem adicionar dinheiro ao seu pacote de compensação total. Os empregadores devem dizer-lhe sobre os diferentes bônus oferecidos, que podem ser baseados no desempenho pessoal ou ser relativo ao lucro da empresa. Às vezes, um bônus simplesmente será uma porcentagem definida de seu salário base. Se lhe foram oferecidos um bônus de assinatura, não deixe de perguntar sobre os detalhes, como a data em que você receberá o pagamento. Se um funcionário o encaminhar para a empresa, ele poderá receber um bônus de indicação, que depende de seu emprego. Isso significa que você pode ter que ser empregado na empresa por um período especificado antes do bônus é concedido. Benefícios A compensação não é apenas o dinheiro, seus também os benefícios. Os benefícios mais importantes são saúde e seguro dental. Você deve descobrir o nome do provedor e os tipos de cobertura que você receberá. Você também deve estar ciente de quanto seu seguro vai custar a cada semana, e quanto seu empregador vai cobrir. As empresas oferecem diferentes tipos de cobertura, e se sua empresa faz você pagar mais para a cobertura de saúde, você tem um incentivo para negociar. Os planos médicos às vezes levam mais de uma semana para serem processados, então descubra se seu novo plano médico entrará em vigor no dia em que você começar a trabalhar. Seu plano de seguro de saúde em seu trabalho atual expira no dia que você sair, mas sob as leis federais COBRA você tem o direito de continuar a comprar seguro de saúde em seu plano antigo por 18 ou 36 meses, dependendo do plano .. Se o seu novo plano Não terá efeito imediatamente e você optar por comprar seu plano antigo, você pode querer pedir ao seu novo empregador para pagar parte ou todos os custos planos até que o novo chutes em Lembre-se, você quer uma oferta que corresponda ao seu status atual de emprego . Um bom ponto de partida é tomar a lista de benefícios do seu trabalho atual e usá-los como uma lista de verificação para o seu novo emprego. Se você atualmente tem cobertura de seguro de invalidez de curto e longo prazo, descubra se o novo empregador oferece programas comparáveis. Alguns outros benefícios financeiros comuns são planos de pensão, planos de aposentadoria, seguro de vida, seguro de viagem e pacotes de demissão. Algumas empresas, públicas e privadas, oferecem opções de ações como parte do pacote de compensação. Se você é oferecido estoques, descobrir quantas ações youll receber e quando eles coletar. Vesting neste contexto é o período durante o qual um funcionário tem o direito de realizar o direito de exercer opções (compra e venda de ações). Vesting horários variam de empresa para empresa. Certifique-se de perguntar quando o período de carência começa. Você pode, por exemplo, tornar-se investido em 25 por cento de suas opções de ações após cada seis meses de emprego. Também é do seu interesse conhecer seu preço de exercício, o preço atual do estoque público eo número de ações em circulação para calcular o valor de suas opções e ter uma idéia melhor de seu pacote total. Benefícios Tradicionalmente, as empresas oferecem regalias adicionais aos executivos e alguns gerentes seniores. Com a escassez de mão-de-obra de hoje ea ênfase em ter um equilíbrio entre trabalho e vida, mais empresas estão oferecendo regalias para alguns ou todos os funcionários. Esses benefícios incluem creche, reembolso de taxas de estacionamento ou comutação, e clubes de saúde. Mais regalias criativas, como concierges pessoais - alguém para cuidar de sua limpeza a seco, passear o seu cão, e fazer reservas para o jantar para que você possa se concentrar no trabalho - estão se tornando popular entre os empregadores. Nem todas as empresas oferecem esses serviços, e nem todos os funcionários recebem essas regalias. Os empregadores também oferecem programas de treinamento, e muitas vezes todos os funcionários são enviados para pelo menos uma sessão de treinamento, independentemente da indústria ou cargo. Um empregador que valoriza sua equipe quer ajudá-los a crescer e se desenvolver profissionalmente. Pergunte sobre os tipos de treinamento que você receberia. Algumas empresas também oferecem reembolso de mensalidade para incentivar os funcionários a prosseguir o ensino superior. Tempo de férias Não se esqueça de perguntar sobre o importante período de férias. Sempre perguntar quando você está em dúvida - e nunca assumir - porque as políticas diferem de empresa para empresa. Geralmente, cada funcionário recebe duas semanas de férias cada ano, o número é geralmente mais alto para cargos de nível sênior. Tempo de férias também é negociável se você é oferecido menos tempo em comparação com o que você tem em seu trabalho atual. Dois benefícios muitas vezes negligenciados ao avaliar uma oferta de emprego são dias de doença e dias pessoais (às vezes chamados férias flutuantes). Estes benefícios devem ser indicados na carta da oferta, e você deve esclarecer quando você pode acessar esses benefícios. Geralmente, você deve esperar três meses antes que você possa tomar um dia das férias ou um dia pessoal, assim se você souber adiantado sobre um acoplamento upcoming, negociar agora de modo que não haverá nenhuma surpresa mais tarde. Além disso, essa é a etiqueta de negócios adequada. Data de início Um empregador irá discutir sua data de início, que deve ser indicado na carta da oferta. Se você está atualmente empregado, a data de início será pelo menos duas semanas mais tarde, dando-lhe tempo suficiente para notificar seu empregador atual. Poderia ser tão longo quanto quatro semanas se você prende uma posição da gerência ou se fizer exame mais por muito tempo para encontrar um substituto para sua posição atual. Negocie por mais tempo se você sentir que é necessário para ajudá-lo a fazer uma transição mais suave em sua nova carreira. Related ArticlesGrad Money Matters O próximo aspecto que olhamos é a Stock Options ou Restricted Stock Units (RSUs). O que são opções de ações ou Unidades de Ações Restritas (RSUs) Esta é uma das regalias adicionais que um empregador pode oferecer a você como parte de seu pacote. Opções de ações permitem que você comprar um determinado número de ações da empresa a um preço pré-determinado, que você pode exercer em uma data posterior. O preço pré-determinado, chamado 8220strike preço8221 ou 8220grant preço8221, é geralmente o preço das ações no dia em que foi concedido (geralmente, o dia em que você se juntar). Por exemplo, uma empresa pode oferecer-lhe uma opção para comprar 1000 ações e no dia em que se juntar o preço é 5. Então, o 8220strike price8221 das ações é 5. Cinco anos abaixo da linha, digamos que você deseja exercer suas opções. Naquele dia, diga que o preço da ação é 55. Então, você faz um lucro de 50 por ação, e se você exercer todas as suas opções, você vai bolso 50.000 (menos os impostos, é claro). No entanto, quando o mercado de ações caiu um monte de opções de ações passou sob 8212 o preço atual (e futuro esperado curto prazo) das ações foram muito menos do que o preço de greve, tornando-os inúteis. Assim, algumas empresas mudaram para Unidades de Ações Restritas (RSUs). As Unidades de Ações Restritas são ações que são concedidas sob certas condições que limitam sua capacidade de exercê-las imediatamente. Mas ao contrário das opções de ações, as RSUs são completamente pagos e quando você vendê-los, o que você vendê-los para, é o que você começa a manter. Definindo suas expectativas Eu sei que algum tipo de opções de ações ou RSU são bastante comuns para os postos de trabalho na indústria de tecnologia. Não tenho certeza se outros tipos de emprego oferecem opções. Durante os dias de boom ponto com, parecia que a única maneira que o preço das ações pode ir, é para cima. Assim, o empregador usou as opções para atrair potenciais empregados. Quando o mercado de ações caiu, muitas empresas, mesmo na indústria de tecnologia, ofereceu opções de ações já que elas não são mais atraentes. Agora, algumas das empresas oferecem RSUs, mas não é tão comum lugar como antes. Então, defina suas expectativas de acordo com o trabalho que você está se candidatando. As opções Gotchas Stock e RSUs são geralmente concedidas com um calendário de aquisição, tipicamente espalhados por 4 a 5 anos. Até que eles veste você não será capaz de vendê-los. Assim, se você é oferecido 1000 ações com 25 vesting todos os anos, então no final do primeiro ano você pode possuir / vender 250 ações, no final do segundo ano você pode possuir / vender outras 250 ações e assim por diante. Se você deixar a empresa antes de todas as suas ações são investidos, você perderá qualquer parte das opções que ainda não investido. Se você é oferecido opções de ações ou RSU, certifique-se de perguntar sobre o calendário de vesting. Além disso, lembre-se, as opções de ações são um pouco de uma aposta. Quando as ações acabam por se vestir, se o preço não for maior do que seu preço de exercício, você não será capaz de ganhar dinheiro com suas opções. RSUs são uma opção muito melhor do que Opções de ações. Mesmo eles são muito dependentes do preço do estoque quando você vendê-los. Portanto, não conte sua galinha antes que os ovos eclodam. Negociação A menos que haja uma alta probabilidade de que a empresa que você aderir é obrigado a fazer bem alguns anos abaixo da linha (digamos, você está avaliando uma oferta de google ou maçã), você não deve se concentrar muito na negociação de opções de ações ou RSUs ou Consideram-no um fator principal ao avaliar múltiplas ofertas de trabalho. Se a empresa dá-lhe algumas opções, ótimo, levá-lo. Se não, concentre seus esforços de negociação em outros aspectos da oferta que são menos arriscados. Melhor ter um pássaro na mão, do que dois na mata. Artigos Relacionados Empregos Graduados: Lidar com Negociações Salariais Avaliar e Negociar Ofertas de Emprego Parte 5 Plano de Compra de Ações para Empregados Avaliar e Negociar Ofertas de Emprego Parte 4 401K Avaliar e Negociar Ofertas de Emprego Parte 2 Assinar Bônus e Relocação Benefícios Avaliar e Negociar Ofertas de Emprego Parte 6 Outras vantagens
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